Адвокат по трудовым спорам

Описание

20,793 просмотров всего, 2 просмотров сегодня

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам справляется с непростой задачей, ведь трудовые споры считаются самыми сложными.  Право на труд, его безопасные условия и вознаграждение – конституционная гарантия. Не допускается дискриминация в оплате труда ниже установленной законодательно нормы, незаконное увольнение. Это огромное поле для нарушений, поэтому трудовые споры все чаще рассматриваются в зале суда.

Основные причины таких споров:

1. Незаконное увольнение.
2. Неправильно составленный трудовой договор (контракт).

Наиболее распространенные споры в данной сфере:

• О взыскании зарплаты, командировочных, отпускных.
• О восстановлении на работе.
• О возмещении ущерба (морального, материального).

В чем заключается помощь юриста?

• Проведение консультаций и анализ документов.
• Проведение переговоров.
• Представительство в судах.
• Помощь в привлечении к юридической ответственности.

Судебная практика показывает, что решение трудовых споров оканчивается положительно для работников (восстановление на рабочем месте, выплата заработной платы, моральная компенсация и другое)

Но бывает, что и сам работодатель нуждается в помощи адвоката. Ведь коллектив может спровоцировать конфликтную ситуацию: порча имущества, разглашение коммерческой информации.

Помощь работодателю:

1. Представительство в суде.
2. Разработка должностных инструкций.
3. Помощь в оформлении документов о приеме на работу, кадровой документации.

Вовремя оказанная правовая помощь предостережет обе стороны трудовых отношений от совершения противоправных действий, поможет урегулировать конфликт, защитит нарушенные права.

Исковое заявление о незаконном увольнении (скачать)

Заявление в суд по зарплате

Неуплата заработной платы может быть как на госпредприятиях, так в частных. Как заставить работодателя выполнять нормы трудового соглашения? Для этого необходимо требуется заявление в суд по зарплате.

Есть два варианта рассмотрения дела: приказной и исковой. Во время приказного рассмотрения процедура проводится быстро без вызова сторон в суд. Судебный приказ выноситься в течение трех дней с момента вынесения определения. Но этот вид рассмотрения допускается только в случае существования бесспорного долга, то есть наличия выписки о точном размере задолженности, и подтверждения факта трудоустройства заявителя на фирме.

Единственный нюанс, что по приказу можно получить только долг по зарплате, но ведь работник имеет право на ряд дополнительных компенсаций (потери части доходов из-за несвоевременной выплаты). Дополнительные взыскания проводятся только в порядке искового процесса. Исковое рассмотрение проводится по всем нормам процессуального права. Это вызов сторон, пояснения, сбор доказательств.

Суд невыплата зарплаты

Чтобы подать в суд невыплата зарплаты должна быть оформлена письменным документом предприятия.

Нормы, которые предусматривают ответственность в данной сфере взаимоотношений:

1. Ст. 41 КУпАП предусматривает нарушение сроков выплаты, невыплату в полном объеме. Такие противоправные деяния караются штрафом.
2. Ст.175 УК Украины – умышленная безосновательная невыплата, карается более строгим наказанием: штраф, исправительные работы, лишение свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Заявление в суд по зарплате подается, когда использованы все досудебные способы урегулирования спора. Правильно выстроить линию защиты и сформулировать требования поможет адвокат по трудовым спорам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (скачать)